"Contratar a personas clave" es la principal preocupación de las compañías, según el IFREI, el Índice de Empresas Familiarmente Responsables. Las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar pueden ser la respuesta.

La dificultad para encontrar empleados clave, el absentismo, la poca iniciativa de los trabajadores y la escasa movilidad geográfica encabezan la lista de preocupaciones del millar de empresas encuestadas para el IFREI, el Índice de Empresas Familiarmente Responsables, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios IESE.

Este informe señala que “resulta urgente acometer programas de conciliación sustentados por presupuestos y equipos que los impulsen, totalmente integrados en la estrategia de la empresa, si realmente se espera consolidar plantillas innovadoras y competitivas”. Una política que sólo cumple un 7% de las compañías españolas.

Las exigencias de la "Generación Y"
Los empleados ya no se conforman con recibir un sueldo a final de mes. Más aún en el caso de la “Generación Y”, término acuñado para definir a los que nacieron en la década de los ochenta, a quienes los expertos en gestión de activos humanos definen como jóvenes para quienes la conciliación, la flexibilidad y la remuneración por objetivos son requisitos básicos a la hora de considerar un puesto de trabajo.